madogiwa-zoku (Japan)

madogiwa-zoku (Japan)

Viele würden sagen: „Warum bezahlt man Menschen dafür, dass sie scheinbar nichts mehr tun?“

In Japan gibt es dafür sogar ein Wort: "madogiwa-zoku" – Mitarbeiter, die nicht mehr im operativen Zentrum stehen, aber bewusst im Unternehmen gehalten werden.

Auf den ersten Blick wirkt das wie Ineffizienz. Auf den zweiten ist es eine Kulturentscheidung: Erfahrung wird nicht entsorgt, sondern sichtbar gemacht. Die Botschaft an alle lautet: Wer hier Leistung gebracht hat, behält seinen Platz. Das senkt Angst, schafft Loyalität und hält wertvolles Erfahrungswissen im Haus.

Genau darum geht es auch bei uns:

Erfahrene Fach- und Führungskräfte sind kein Kostenblock, den man „optimiert“. Sie sind ein Stabilitätsfaktor. Sie kennen die Geschichte eines Kunden, die politischen Linien in einem Konzern, die Fallstricke in einer Branche – Dinge, die Sie in keiner Datenbank finden.
Unser Plädoyer: Nicht jede Investition braucht einen sofort messbaren ROI. Manchmal ist das klügste Investment, Kompetenz sichtbar zu halten – damit die Organisation schneller, leiser und souveräner entscheiden kann.

ExperConnect sorgt genau dafür: dass dieses Wissen nicht verloren geht, sondern dort ankommt, wo es gebraucht wird.

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