• Wir managen den aktiven Generationswechsel und sichern Schlüsselkompetenzen
    Wir managen den aktiven Generationswechsel und sichern Schlüsselkompetenzen
  • MITARBEIT VON EXPERTEN IM RUHESTAND: UNKOMPLIZIERT, FLEXIBEL UND RECHTSSICHER
    MITARBEIT VON EXPERTEN IM RUHESTAND: UNKOMPLIZIERT, FLEXIBEL UND RECHTSSICHER
  • WELTWEITE ZUSAMMENARBEIT MIT EXPERTEN IM RUHESTAND
    WELTWEITE ZUSAMMENARBEIT MIT EXPERTEN IM RUHESTAND
  • Zielorientierten Übergang in neue Aufgabenbereiche sicherstellen
    Zielorientierten Übergang in neue Aufgabenbereiche sicherstellen
  • Rechtssicherer (Wieder-) Einsatz von Fach- und Führungskräften
    Rechtssicherer (Wieder-) Einsatz von Fach- und Führungskräften
  • Aktive Sicherung von Schlüsselkompetenzen
    Aktive Sicherung von Schlüsselkompetenzen
  • DIE LÖSUNG FÜR DEN ENGPASS AN ERFAHRUNGSBASIERTEM WISSEN / KNOW-HOW
    DIE LÖSUNG FÜR DEN ENGPASS AN ERFAHRUNGSBASIERTEM WISSEN / KNOW-HOW
  • WISSENSTRANSFER DURCH SENIOR-EXPERTEN VERMEIDET VERLUST VON STRATEGISCHEM WISSEN
    WISSENSTRANSFER DURCH SENIOR-EXPERTEN VERMEIDET VERLUST VON STRATEGISCHEM WISSEN
  • Ihr Partner für die Entwicklung und Förderung persönlicher Ressourcen und Potentiale
    Ihr Partner für die Entwicklung und Förderung persönlicher Ressourcen und Potentiale
  • Soll´s das jetzt gewesen sein? Aktiver Generationswechsel!
    Soll´s das jetzt gewesen sein? Aktiver Generationswechsel!

Aktives Management des Generationenwechsels -   

Sicherung von Schlüsselkompetenzen

 

Experconnect managt den passenden sowie rechtssicheren (Wieder-) Einsatz einzelner Fach- und Führungskräfte in der Industrie – sei es mit militärischem oder mit zivilem Hintergrund.

Von kundenspezifischen Präventionsprogrammen für Best-Ager (50+) über Wissensmanagement und Know-how Transfer zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Senior Experten im Vor- und Ruhestand.

Den Senior-Experten in der Nacherwerbsphase bieten wir die Möglichkeit, mit umfassender personalisierter Beratung und Betreuung weiterhin auf vergüteter Projektbasis aktiv und flexibel am Arbeitsleben teilzunehmen.


Ursprünglich im Jahr 2005 im Bereich der Atomindustrie in Frankreich gegründet, bestehen heute auch Tochterfirmen in der Schweiz, in Singapur, in Belgien, in UK und in Deutschland. Schwerpunkte sind da, wo der Fachkräftemangel am Größten ist, viel „Tiefen-Know-how“ gefordert ist und es komplizierte Rahmenbedingungen zu beachten gilt.

Zielorientierten Übergang in neue Aufgabenbereiche sicherstellen

Wir bieten ein innovatives und hochqualitatives HR-Instrumentarium, das Unternehmen hinsichtlich Recruiting, Wissensmanagement und Erhaltung von Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern 50+ (Best Ager) neue Perspektiven ermöglicht.

Das EXPERtise Programm unterstützt die erfolgreiche Planung, Umsetzung und Durchführung des Transfers von Fakten- und Handlungswissen zwischen Junior und Senior im Rahmen des ganzheitlichen Wissenstransferprozesses. 

EXPERkompass begleitet Sie auf Ihrem Weg in einen aktiven Ruhestand: Wir unterstützen Sie beim selbstständigen Entwickeln neuer Perspektiven und Chancen, kreativer Lösungen, Sinnfindung und dem Beschreiten neuer Wege!

Sie sind ein Experte

haben ein besonderes Führungs- und/oder Fachwissen und möchten auch im Vorruhestand oder Ruhestand beruflich aktiv bleiben?

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Sie sind ein Unternehmen

haben Interesse an der weiteren Zusammenarbeit mit internen Experten am Karriereende oder am Einsatz von externen Senior-Experten?

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